Em tempos de crise econômica, muitas empresas
quebram a cabeça para encontrar formas de motivar as pessoas que integram seus
times. Isso acontece porque grande parte delas está acostumada a promover a
felicidade por meio de recompensas financeiras. Mas será
mesmo que essa é a única forma de fazer com que um colaborador se sinta
motivado e engajado?
A resposta para essa pergunta é não, por mais
estranho que isso possa parecer. Claro que dinheiro é importante e as pessoas
valorizam e precisam disso, porém, existem várias outras formas de motivar as
equipes. Inclusive, a edição de 2017, da nossa pesquisa Carreira dos Sonhos
fala justamente sobre isso: o que as empresas podem fazer, gastando pouco, para
deixar as pessoas felizes.
O primeiro ponto importante para motivar e engajar
as pessoas é trabalhar a liderança e a equipe, como um todo, para aumentar o
nível de confiança na empresa e entre as pessoas. Para que isso seja possível,
é fundamental entender que confiança não se ganha na declaração, mas em um
processo de construção que envolve comportamentos consistentes. Ou seja,
basicamente, é preciso ter coerência entre fala e prática:
falar o que se faz e fazer o que se fala.
A segunda coisa que uma empresa pode fazer para que
as pessoas se sintam mais felizes tem a ver com empoderamento,
ou seja, elas querem poder vir inteiras para o trabalho, poder ser quem elas
são e ter mais autonomia no seu dia a dia, para decidir quando, onde e com o
que trabalhar.
Por último, mas não menos importante, está o valor do aprendizado e existem muitas formas
de se trabalhar essa questão na empresa. Uma delas é por meio de treinamentos,
que podem ser no estilo mais formal, ou não. Imagine como pode ser gratificante
para o time interno se a organização opta por usar aquilo que as equipes já
conhecem, já sabem e podem ensinar para mais gente. Além de ser eficiente é
recompensador para as pessoas envolvidas.
Como você pode ver não é tão difícil fazer com que
o time se sinta feliz e motivado, mesmo que não aja recompensas financeiras.
Muito mais que dinheiro, as pessoas querem sentir que há um propósito naquilo
que fazem, que o tempo que dedicam ao trabalho trará satisfação pessoal, ou
seja, elas querem ter certeza de que tudo o que fazem tem algum sentido.
Olhe mais para o seu time e perceba o que está
faltando para que o engajamento se instaure e a motivação aconteça. Quando você fizer isso, será muito mais fácil
entender quais ações são necessárias para fazer as pessoas mais felizes.
Texto originalmente publicado na Exame.com
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Presidente do conselho no Grupo Cia de Talentos
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