PARMA SPORT CLUBE - FUTSAL DE ARAXÁ - MEMÓRIA ESPORTIVA -

PARMA SPORT CLUBE

O Parma Sport Clube surgiu em 1991, idealizado pelo desportista e radialista Alex Ribeiro, com o propósito de reunir amigos para disputar campeonatos de futsal exclusivamente em Araxá. O clube se tornou parte da rica tradição do salonismo na cidade, contribuindo para o fortalecimento do esporte local.

Ao longo de sua existência entre 1991 e 2001, o Parma Futebol Clube teve uma trajetória impressionante no futsal de Araxá, disputando 47 campeonatos. Inicialmente focado em competições locais, o time conquistou reconhecimento com seus bons resultados e passou a ser convidado para torneios em cidades vizinhas, ampliando sua presença na região do Alto Paranaíba.

O Parma Sport Clube de Araxá teve o privilégio de contar com jogadores que passaram por clubes de grande expressão no futebol brasileiro e internacional. Entre eles:

• Wilton Sargento, que atuou pelo Araxá Esporte, Vila Nova, Democrata GV e também no futebol português;
• Dedé, com passagens pelo Araxá Esporte, Náutico e América Mineiro;
• Cleyssinho, que foi formado nas divisões de base do Cruzeiro Esporte Clube.

O Parma Sport Clube brilhou nos torneios promovidos pelo Sesi, onde foi quatro vezes campeão, além de vencer três edições no Ginásio do bairro Santo Antônio. Na Copa Regional, disputada no Ginásio do Bairro Urciano Lemos, o Parma chegou à final, mas acabou ficando com o vice-campeonato, perdendo para a seleção de Perdizes.

Principais campeonatos da região

• Copa Regional de São Gotardo: Torneio de grande prestígio no futsal da região, reunindo algumas das melhores equipes locais. O Parma Sport Clube teve uma campanha sólida e chegou à final, mas acabou ficando com o vice-campeonato, sendo derrotado pelos anfitriões de São Gotardo.
• Campeonato de Férias de Ibiá: O tradicional Torneio de Férias de Ibiá reuniu equipes de várias cidades da região, incluindo Ibiá, Araxá, São Gotardo e Perdizes. O Parma Futebol Clube teve uma participação marcante, disputando seis edições e chegando à final em quatro delas, sempre enfrentando a forte equipe do Grêmio Nestlé. O saldo foi de um título e três vice-campeonatos, consolidando o Parma como uma das equipes mais competitivas do torneio.

O Grêmio Nestlé, fundado em 1983, é um dos clubes mais tradicionais da cidade de Ibiá e continua promovendo eventos esportivos na região.

Se quiser reviver mais detalhes dessa época, há registros e memórias compartilhadas por apaixonados pelo futsal de Araxá, como no Blog do Aurelio Ribeiro

Em pé: Sr. Alvin, Alex Ribeiro, Aurelio (treinador), Marquinho, Potô, Dedé, Wilton Sargento
Agachados: Cleysinho, Alaides, Foguinho e Ernane

Em pé: Pedrinho (Telemig), Rodrigo (Ambev), ??, Alaides, Jeferson (policial), Sr. Alvim e Neilo
Agachados: Aracely, Orlin, Paulinho e Álvaro Junior (cantor)

Treinador Aurelio,  goleiros Márcio e Potô

Atletas do Parma - Ginásio de Ibiá

Primeiro degrau: Renatinho, Pinguim, Odair - Segundo degrau: Alaides, Potô, Márcio e Foguinho

 

Cerveja é mais eficaz que paracetamol para aliviar a dor, diz estudo

Os amantes de cerveja terão um motivo a mais para venerar a bebida. Um estudo recente da universidade britânica de Greenwich sugere que tomar bebidas alcoólicas é mais eficaz para a dor do que tomar analgésicos como o paracetamol.

 

Ação da bebida alcoólica sobre a dor

Pesquisadores analisaram 18 estudos que incluíram, no total, 404 participantes. Neles, foi constatado que, ao elevar o nível de álcool no sangue a aproximadamente 0,08%, o corpo diminui a intensidade do incômodo em 25%. E, para chegar nesse efeito analgésico, é preciso beber 1 litro de álcool ou dois 'pints' (cada um teria em média 500ml).

"Encontramos uma forte evidência de que o álcool pode ser comparado às drogas opioides, que atuam no sistema nervoso para aliviar a dor, como a codeína. Seu efeito é ainda mais poderoso do que o do paracetamol", disse Trevor Thompson, um dos responsáveis pelo estudo, ao tabloide britânico The Sun.

 

Os pesquisadores afirmam ainda que esses resultados talvez mostrem o porquê de algumas pessoas com dores crônicas fazerem uso exagerado de bebidas alcoólicas, apesar das graves conseqüências para a saúde com o passar dos anos.

 

Mas ainda não está claro o mecanismo dentro do organismo responsável pelo efeito analgésico: se o álcool reduz os sentimentos de dor porque de fato afeta os receptores cerebrais ou simplesmente porque diminui a ansiedade, o que também pode fazer com que a sensação de dor não seja tão ruim.

 

Efeitos nocivos do álcool em longo prazo

Embora a conclusão do estudo pareça ser favorável ao consumo de álcool, os pesquisadores alertam que beber álcool é extremamente prejudicial à saúde e que o achado não é um incentivo ao aumento de sua ingestão. "O ideal seria fazer um remédio sem os efeitos prejudiciais do álcool", diz Thompson.

 

Se um indivíduo sente dores, o melhor a fazer é consultar um médico de confiança.

 
Saúde e bem-estar
 
Escrito porMariana Amorim
FONTE: https://www.vix.com/pt/saude/547042/cerveja-e-mais-eficaz-que-paracetamol-para-aliviar-a-dor-diz-estudo?utm_source=Facebook&utm_medium=VixMulher&utm_campaign=CM

As 11 melhores frases de Steve Jobs sobre inovação e sucesso

Criador da Apple completaria 63 anos hoje. Relembre frases famosas de Jobs que podem mudar a sua forma de enxergar a realização profissional

 

Steve Jobs: gênio completaria 63 anos hoje (24) (David Paul Morris/Getty Images)

São Paulo — Nascido em 1955, morto em 2011, Steve Jobs completaria 63 anos de idade neste 24 de fevereiro de 2018.

Reconhecido como uma das mentes mais criativas e influentes do mundo da tecnologia, o criador da Apple também foi famoso por suas frases impactantes.

Grande parte das suas citações mais lembradas — como a clássica “Continue faminto, continue bobo” (“Stay hungry, stay foolish”) — vem de um histórico discurso para formandos da Universidade de Stanford em 2005. Só no canal oficial da instituição no YouTube, o vídeo foi visto mais de 29 milhões de vezes.

Inovação, felicidade, dinheiro e sucesso foram alguns dos temas mais frequentemente analisados pelo gênio da tecnologia em entrevistas e pronunciamentos públicos. Saiba mais: Como encontrar criatividade e inovação para o seu negócio? Veja com a ContaAzul! 

Confira a seguir uma seleção de 11 frases do visionário fundador da Apple que podem influenciar a sua maneira de pensar sobre o presente — e o futuro — da sua carreira:

Lembrar que você vai morrer é a melhor maneira de evitar a armadilha de pensar que você tem algo a perder. Você já está nu. Não existe motivo para não seguir seu coração.

Discurso aos formandos da Universidade de Stanford em 2005

O seu tempo é limitado, então não o desperdice vivendo a vida de outra pessoa (…) Não deixe o barulho da opinião alheia sufocar a sua própria voz interior.

Discurso aos formandos da Universidade de Stanford em 2005

Ser o homem mais rico do cemitério não me interessa…Ir para a cama à noite dizendo que fizemos algo maravilhoso, isso é o que importa para mim.

Entrevista ao “Wall Street Journal” em 1993

Estes têm sido meus mantras — foco e simplicidade. O simples pode ser mais difícil que complexo. Você precisa trabalhar duro para deixar o seu pensamento limpo e manter a simplicidade.

Entrevista à revista “Business Week” em 1998
  

O trabalho vai preencher uma grande parte da sua vida. A única maneira de ser realmente feliz é fazer o que você acredita ser um ótimo trabalho. E o único jeito de fazer um ótimo trabalho é amar o que você faz.

Discurso aos formandos da Universidade de Stanford em 2005

Se você faz algo e o resultado sai muito bom, então você precisa fazer alguma outra coisa maravilhosa, sem se apoiar nisso por muito tempo. Apenas descubra o que está por vir.

Entrevista ao telejornal “NBC Nightly News” em 2006

Meu modelo de negócios são os Beatles. (…) Eles se balanceavam, e o total era maior do que a soma das partes. É como eu enxergo os negócios: as coisas incríveis nunca são feitas por uma única pessoa, são feitas por um time.

[A inovação] surge quando você diz ‘não’ para mil coisas (…). Estamos sempre pensando em novos mercados em que podemos ingressar, mas é só ao dizer ‘não’ que você pode se concentrar nas coisas que são realmente importantes.

Entrevista à revista “Business Week” em 2004

Se você quer viver sua vida de uma forma criativa, como um artista, você não pode olhar muito para trás. É preciso estar disposto a pegar tudo que você fez e tudo que você já foi e jogar fora.

Entrevista à revista “Playboy” em 1985

Você precisa confiar em algo — no seu instinto, destino, vida, karma, qualquer coisa. Essa ideia nunca me deixou na mão, e fez toda a diferença na minha vida.

Discurso aos formandos da Universidade de Stanford em 2005

Por Claudia Gasparini

access_time24 fev 2018, 06h00
https://exame.abril.com.br/carreira/as-11-melhores-frases-de-steve-jobs-sobre-inovacao-e-sucesso/

5 perguntas que são tendência em entrevista de emprego de gerente

CARREIRA - VOCÊ S/A

Processos seletivos para gestores são urgentes e virão em série nas empresas atentas aos primeiros sinais de retomada. Prepare-se

 

Entrevista de emprego: diretor da Michael Page fala quais são as mais comuns (foto/Thinkstock)

São Paulo – Reforçar times com gestores é uma das principais estratégias para as empresas que querem estar preparadas para as oportunidades da retomada.

Contratações de profissionais para gestão foram indicadas como uma realidade em 2018 por especialistas em recrutamento nos mais diversos setores da economia, conforme reportagens especiais publicadas pelo Site Exame.

Segundo estudo feito pelo Vagas.com, os salários para os cargos populares para gerentes podem passar de 15 mil, quando o profissional é mais experiente. Mas, no geral a média fica entre 5 mil e 7 mil reais para funções como gerente contábil, gerente fiscal e gerente de business.

Para cargos de gestão que demandam ainda mais estrada de carreira como, por exemplo, gerente nacional de vendas, a remuneração pode passar de 30 mil reais. O salário para um gerente de transformação digital/marketing pode variar entre 18 mil reais e 20 mil reais. Na área jurídica, sócio/gerente de contencioso cível pode ter salário mensal de até 40 mil reais, segundo estudo feito pela Michael Page.

Ganhando bem ou nem tanto assim, atualmente muitos gerentes trabalham no limite de sua capacidade, consequência direta da opção pelo que o executivo chamou de “modo de sobrevivência”, quando o lema “fazer mais com menos” foi levado ao extremo, diz Ricardo Basaglia, da Michael Page.

Por tudo isso, processos seletivos para gestores são urgentes e virão em série nas empresas atentas aos primeiros sinais de retomada.

Algumas perguntas de entrevista de emprego podem ser mais frequentes tendência foram reveladas por Basaglia, com exclusividade para o Site Exame:

1 – Quantas pessoas você conheceu em 2017 que contribuíram para o seu conhecimento? Onde ocorreram essas conexões?

“As empresas querem entender em que circunstâncias os gestores encontraram fontes de referência ou inspiração para o seu conhecimento”, diz o especialista. Isso vale tanto para profissão e vida pessoal.

2 – Em quais momentos você contribuiu para o desenvolvimento de alguém no ano passado? Pense em colegas, amigos, companheiros de trabalho etc.

“É fundamental que o gestor demonstre o seu poder de contribuição, e mais do que isso: a sua disposição para fazer mais e levar bons valores às pessoas à sua volta”, diz Basaglia. Essa disposição é extremamente necessária para o mercado neste ano, segundo o especialista.

3 – Quais conhecimentos você adquiriu fora de sua área de atuação em 2017?

“Demonstrar capacidade de aprendizado, mesmo quando está em “off” é uma virtude muito valiosa”, diz Basaglia. Isso demonstra que o gestor está comprometido autodesenvolvimento e criatividade que permitam a ele aprender em diferentes contextos.

4- Se você não existisse na sua atual empresa, o que ela perderia?

“Este é momento em que o gestor deve comentar os seus feitos individuais, resultados, projeções e também evidenciar as suas habilidades sutis de inspiração e relacionamento com as pessoas e clientes”.

Ganha pontos quem ressalta o respeito à empresa e ao negócio e consegue, genuinamente, demonstrar que a paixão pelo trabalho faz a diferença;

5 – Quando as pessoas não gostam de você no ambiente de trabalho, normalmente quais são os motivos? Você é capaz de enxerga-los sem o feedback de outras pessoas? Quais os comportamentos você tem oportunidade de melhorar?

“Aqui as empresas estão de olho em um dos aspectos mais desejados da inteligência emocional neste momento de mercado: a capacidade de reconciliação, ou, ao menos, a disposição para reativar conexões e amenizar conflitos”, diz Basaglia.

Essa habilidade ganha destaque porque, com as marcas deixadas pela crise, os gestores precisam se esforçar para reconectar as pessoas para um ambiente mais leve e de extrema colaboração.

Por Camila Pati

access_time25 fev 2018, 06h00
FONTE: https://exame.abril.com.br/carreira/5-perguntas-que-sao-tendencia-em-entrevista-de-emprego-de-gerente/

SELECÃO ARAXÁ FUTSAL - MEMÓRIA ESPORTIVA

SELEÇÃO DE FUTSAL ARAXA-MG

O futsal de Araxá sempre teve talento, mas enfrentou desafios estruturais para competir em alto nível nos Jogos do Interior de Minas Gerais (JIMIS). A falta de patrocínio e a ausência de competições internas dificultavam a preparação das equipes, tornando a participação nos torneios estaduais ainda mais desafiadora.

Passar de fase nos JIMIS era um grande feito, já que apenas os campeões de cada modalidade avançavam. Infelizmente, Araxá frequentemente enfrentava adversários com melhor estrutura, como Uberaba, Uberlândia, Araguari e Ituiutaba, o que tornava a disputa ainda mais difícil. Os melhores desempenhos dos times araxaenses ocorreram quando a cidade sediava a competição, pois, além do fator campo, havia maior disponibilidade dos atletas para os jogos.

Quando os torneios eram realizados em outras cidades, a logística se tornava um obstáculo. Muitos jogadores dependiam da liberação do trabalho para viajar e competir, e nem sempre as empresas concediam essa autorização. Como os jogos aconteciam ao longo do dia e da noite, a exigência de disponibilidade total dos atletas dificultava a participação de equipes mais experientes.

Apesar das dificuldades, Araxá conseguiu bons momentos no futsal estadual. Em 2017, por exemplo, a equipe feminina da cidade se destacou na etapa regional dos JIMIS e garantiu vaga na fase estadual, chegando à final contra Nova Serrana. Esse tipo de conquista reforça a importância do apoio ao esporte local para que talentos possam competir em igualdade de condições.

Se quiser reviver mais detalhes dessa época, há registros e memórias compartilhadas por apaixonados pelo futsal de Araxá, como no Blog do Aurelio Ribeiro. 

Time da Arafertil representou Araxá nos JIMIS

 

Poucos registros fotográficos daquela época

 

 

  

FOSFERTIL - FUTSAL DE ARAXÁ - MEMÓRIA ESPORTIVA

FOSFERTIL FUTSAL - ARAXÁ - MG

A equipe da Fosfertil teve uma trajetória marcante no futsal de Araxá, participando de diversos torneios locais e regionais, como o Torneio da Indústria, patrocinado pelo Sesi, e competições na cidade de Carmo do Paranaíba. 

Entre os grandes nomes que brilharam com essa camisa, destacam-se Kleverson Jesus de Oliveira (Pururuca) e o goleiro Márcio. Pururuca foi um dos melhores pivôs do salonismo araxaense e, sem dúvida, um dos mais talentosos de sua geração. Sua habilidade e visão de jogo fizeram dele uma peça fundamental para o sucesso da equipe. Já Márcio, além de ser um goleiro seguro e decisivo, teve um momento especial em dezembro de 1989, quando ajudou a Fosfertil a conquistar o título do Campeonato da Cidade, vencendo o Mequinha por 6 a 3. Essa vitória não apenas garantiu o troféu para o time, mas também rendeu a Márcio o prêmio de "Atleta Revelação 89", um reconhecimento merecido por sua performance excepcional.

A Fosfertil, que mais tarde passou por mudanças e se tornou parte da Mosaic Fertilizantes, teve um papel importante no desenvolvimento do esporte na região .

Se quiser reviver mais detalhes dessa época, há registros e memórias compartilhadas por apaixonados pelo futsal de Araxá, como no Blog do Aurelio Ribeiro. 

  

 

 

 

FONTE: Arquivo de fotos de Márcio Menezes (AEF) - Um dos maiores goleiros que Araxá já teve.

GINCANA'S - FUTSAL DE ARAXÁ - MEMÓRIA ESPORTIVA

 GINCANA'S SPORT CLUBE

 O futsal de Araxá nos anos 90 foi realmente um espetáculo, e o Ginásio Dino Baroni era o grande palco dessa era dourada. O ambiente vibrante, com arquibancadas lotadas, bandeirolas coloridas e charangas animadas, fazia cada partida ser uma experiência única para jogadores e torcedores.

O Clube Araxá teve um papel fundamental na organização dos torneios, incentivando a prática do futsal e proporcionando competições memoráveis. Um dos momentos marcantes foi o torneio de férias de 1991, exclusivo para sócios do clube, onde o Gincana's Sport Clube  conquistou o título ao vencer o Hang Hows por 6 a 2 na grande final.

Se quiser reviver mais detalhes dessa época, há registros e memórias compartilhadas por apaixonados pelo futsal de Araxá, como no Blog do Aurelio Ribeiro. 



DESTAQUE: Márcio de Menezes

 

FONTE: Arquivo de fotos de Márcio Menezes (AEF) - Um dos maiores goleiros que Araxá já teve.

ALPA - FUTSAL DE ARAXÁ - MEMÓRIA ESPORTIVA

ALPA SPORT CLUBE

O futsal de Araxá passou por altos e baixos ao longo das décadas, mas sempre encontrou formas de se reinventar. Após um período de inatividade, a chegada de uma nova geração de atletas trouxe um novo fôlego ao esporte na cidade. O projeto liderado pelo empresário Carlos Emílio de Andrade e pelo técnico Aurelio Ribeiro foi essencial para essa retomada, dando origem à equipe Andratur.

Com o fim do projeto, os jogadores encontraram apoio no Posto Alpa, que se tornou o novo patrocinador da equipe. Sob essa nova identidade, o time conquistou diversos torneios locais e regionais, além de representar Araxá nos Jogos do Interior de Minas Gerais (JIMIS), mantendo viva a tradição do futsal na cidade.

Se quiser reviver mais detalhes dessa época, há registros e memórias compartilhadas por apaixonados pelo futsal de Araxá, como no Blog do Aurelio Ribeiro. 

 

•  Goleiro Márcio recebendo medalha de campeão junto com seus colegas de time

 

FONTE: Arquivo de fotos de Márcio Menezes (AEF) - Um dos maiores goleiros que Araxá já teve.

Saiba quais as diferenças entre coaching, counseling e mentoring

UM CONTEÚDO DE VOCE S/a

Vicky Bloch* esclarece conceitos muitas vezes difíceis de diferenciar

 

Sessão de coaching (Comstock/Thinkstock)

O tempo passa e continuo presenciando uma confusão de conceitos entre coaching, counseling e mentoring. Quanto mais o uso dessas ferramentas se populariza ­— e se vulgariza —, mais importante se torna reforçar seus significados para facilitar a vida de quem precisa desses serviços. Usarei como base as definições do livro Coaching Executivo — Uma Questão de Atitude(editora Alta Books), que lancei em 2012.

O Google define counseling como “uma palavra inglesa que significa aconselhamento”. É um processo de interação entre o profissional especializado e o cliente, utilizado para uma tomada de decisão, como um novo cargo, uma expatriação, a estruturação de um plano de desenvolvimento ou o desenho de um projeto de carreira. O foco é o indivíduo e seu
autoconhecimento.

Já o mentoring é traduzido como “tutoria”, “mentoria” ou “apadrinhamento”. Consiste em uma pessoa experiente auxiliar outra menos experiente. É normalmente o papel de um especialista que se dispõe a partilhar com alguém o assunto de sua especialidade, ou de um profissional mais vivido que se propõe a ter conversas estruturadas nas quais repassa seu conhecimento. Dividir com alguém mais jovem como enfrentou uma crise ou uma grande mudança de carreira, por exemplo, pode ser de enorme valia também para o mentor. Em empresas familiares, contar com a palavra dos representantes dos valores e da cultura corporativa é fundamental para quem está chegando.

O coaching, por sua vez, indica uma atividade de formação pessoal na qual um instrutor (coach) ajuda seu cliente (coachee) a evoluir em alguma área da vida. Há duas formas de tratar esse termo.  A primeira, o coaching funcional, é vinculada à atividade inerente do líder com seus liderados. É função do gestor acompanhar, instruir, treinar e avaliar seus subordinados em feed­backs construtivos. A segunda é ligada a um processo individual para apoiar a liderança, conduzido por um consultor especializado. O coaching é recomendado em situações como mudanças de perfil da função do executivo, adaptação a novas culturas ou um novo momento da empresa, como reestruturações organizacionais.

Muitas vezes, o termo coaching é aplicado livremente, e até irresponsavelmente, para descrever qualquer atividade de aconselhamento. Esse uso indiscriminado da palavra dificulta o trabalho de quem atua seriamente no ramo e prejudica quem contrata o serviço. Por isso, é fundamental que os RHs conheçam como usar essas três ferramentas.

*Psicóloga, sócia da Vicky Bloch Associados e professora nos cursos de especialização em RH da FGV-SP e da FIA

 

Por Vicky Bloch

Publicado em 2 fev 2018, 15h00

FONTE: https://exame.abril.com.br/negocios/saiba-quais-as-diferencas-entre-coaching-counseling-e-mentoring/

A reforma trabalhista liberou geral a pejotização?

 CARREIRA - VOCÊ S/A

Empregado com carteira assinada pode ser demitido e recontratado como autônomo? Advogado responde

 

Carteira de Trabalho pendurada em varal: pejotização em alta? (Ilustração de Paulo Garcia sobre foto de Raul Junior/Site EXAME)

A “pejotização” é conhecida como uma prática do empregador em contratar um funcionário como pessoa jurídica (PJ) ou de dispensar um empregado com registro em carteira e recontratá-lo na forma de pessoa jurídica. Em qualquer dos casos, é necessário que o funcionário constitua formalmente uma PJ.

Com isso, a empresa deixa de arcar com alguns encargos previdenciários e trabalhistas, tornando a contratação mais barata. Além disso, às vezes, o próprio empregado concorda com essa mudança, uma vez que, com a dispensa, ele pode sacar o FGTS e, não raro, recebe uma remuneração maior do que recebia como empregado.

Ocorre que, na grande maioria dos casos, essa prática é considerada uma fraude e a reforma trabalhista não mudou isso. É importante lembrar que é considerado “empregado” o trabalhador que presta o serviço de forma habitual, com o recebimento de um salário, sem poder se fazer substituir por outro trabalhador e mediante subordinação, o que significa que ele tem seu trabalho dirigido pelo empregador. Assim, se o trabalhador presta o serviço com a presença de todos esses elementos, ele será um empregado, ainda que formalmente tenha sido contratado na forma de PJ.

O mesmo ocorre em relação ao trabalhador autônomo. Tanto na contratação de um autônomo quanto de uma PJ, não pode existir subordinação, o que significa que o seu trabalho não é dirigido por outra pessoa. O que se verifica na “pejotização” fraudulenta é que a rotina de trabalho do PJ em nada difere de um empregado.

Por exemplo, podemos pensar em um motorista. Se ele é contratado como empregado, deverá comparecer ao seu trabalho todos os dias que seu contrato estipular e não poderá recusar entregas nesse período.

Já se for contratado como autônomo, ele terá liberdade para executar o trabalho da forma que achar melhor e poderá recusar trabalho. O mesmo se dá com a contratação de uma PJ. Caso a empresa exija que compareça em determinados dias, ou, para citar outro exemplo, ordene as entregas que ele fará, estará caracterizada a fraude e haverá vínculo de emprego.

Por Marcelo Mascaro Nascimento, sócio do escritório Mascaro Nascimento Advocacia Trabalhista

Publicado em 1 fev 2018, 15h00

FONTE: https://exame.abril.com.br/carreira/a-reforma-trabalhista-liberou-geral-a-pejotizacao/