Processos seletivos para gestores são urgentes e virão em série nas
empresas atentas aos primeiros sinais de retomada. Prepare-se
Entrevista de
emprego: diretor da Michael Page fala quais são as mais
comuns (foto/Thinkstock)
São Paulo
– Reforçar times com gestores é uma das principais estratégias para as empresas
que querem estar preparadas para as oportunidades da retomada.
Contratações
de profissionais para gestão foram indicadas como
uma realidade em 2018 por especialistas em recrutamento nos mais diversos
setores da economia, conforme reportagens especiais publicadas pelo Site Exame.
Segundo
estudo feito pelo Vagas.com, os salários para os cargos
populares para gerentes podem passar de 15 mil, quando o profissional é mais
experiente. Mas, no geral a média fica entre 5 mil e 7 mil reais para funções
como gerente contábil, gerente fiscal e gerente de business.
Para
cargos de gestão que demandam ainda mais estrada de carreira como, por exemplo,
gerente nacional de vendas, a remuneração pode passar de 30 mil reais. O
salário para um gerente de transformação digital/marketing pode variar entre 18
mil reais e 20 mil reais. Na área jurídica, sócio/gerente de contencioso cível
pode ter salário mensal de até 40 mil reais, segundo estudo feito pela Michael
Page.
Ganhando
bem ou nem tanto assim, atualmente muitos gerentes trabalham no limite de sua capacidade, consequência
direta da opção pelo que o executivo chamou de “modo de sobrevivência”, quando
o lema “fazer mais com menos” foi levado ao extremo, diz Ricardo Basaglia, da
Michael Page.
Por tudo
isso, processos seletivos para gestores são urgentes e virão em série nas
empresas atentas aos primeiros sinais de retomada.
Algumas
perguntas de entrevista de emprego podem ser mais frequentes tendência foram
reveladas por Basaglia, com exclusividade para o Site Exame:
1 –
Quantas pessoas você conheceu em 2017 que contribuíram para o seu conhecimento?
Onde ocorreram essas conexões?
“As
empresas querem entender em que circunstâncias os gestores encontraram fontes
de referência ou inspiração para o seu conhecimento”, diz o especialista. Isso
vale tanto para profissão e vida pessoal.
2 –
Em quais momentos você contribuiu para o desenvolvimento de alguém no ano
passado? Pense em colegas, amigos, companheiros de trabalho etc.
“É
fundamental que o gestor demonstre o seu poder de contribuição, e mais do que
isso: a sua disposição para fazer mais e levar bons valores às pessoas à sua
volta”, diz Basaglia. Essa disposição é extremamente necessária para o mercado
neste ano, segundo o especialista.
3 –
Quais conhecimentos você adquiriu fora de sua área de atuação em 2017?
“Demonstrar
capacidade de aprendizado, mesmo quando está em “off” é uma virtude muito
valiosa”, diz Basaglia. Isso demonstra que o gestor está comprometido
autodesenvolvimento e criatividade que permitam a ele aprender em diferentes
contextos.
4-
Se você não existisse na sua atual empresa, o que ela perderia?
“Este é
momento em que o gestor deve comentar os seus feitos individuais, resultados,
projeções e também evidenciar as suas habilidades sutis de inspiração e
relacionamento com as pessoas e clientes”.
Ganha
pontos quem ressalta o respeito à empresa e ao negócio e consegue,
genuinamente, demonstrar que a paixão pelo trabalho faz a diferença;
5 –
Quando as pessoas não gostam de você no ambiente de trabalho, normalmente quais
são os motivos? Você é capaz de enxerga-los sem o feedback de outras pessoas?
Quais os comportamentos você tem oportunidade de melhorar?
“Aqui as
empresas estão de olho em um dos aspectos mais desejados da inteligência
emocional neste momento de mercado: a capacidade de reconciliação, ou, ao
menos, a disposição para reativar conexões e amenizar conflitos”, diz Basaglia.
Essa
habilidade ganha destaque porque, com as marcas deixadas pela crise, os
gestores precisam se esforçar para reconectar as pessoas para um ambiente mais
leve e de extrema colaboração.
Por Camila
Pati
access_time25 fev 2018, 06h00FONTE: https://exame.abril.com.br/carreira/5-perguntas-que-sao-tendencia-em-entrevista-de-emprego-de-gerente/
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