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É comum, quando participamos de
processos seletivos, que não sejamos os únicos candidatos. Isso significa que,
ainda que haja apenas uma vaga, várias pessoas serão entrevistadas e o
profissional de RH tende a escolher aquele que, na sua análise, possui o perfil
desejado para ocupar aquela posição. Uma das perguntas que parece ser a
preferida dos entrevistadores é: Por que devemos contratar você?
Sempre
recebo dúvidas sobre como essa questão deve ser respondida. E sempre que
realizo, com meus clientes, uma entrevista simulada eu também costumo fazer
essa pergunta. É comum eles ficarem surpresos ou desconcertados, sem saber
exatamente o que dizer. Então demoram para elaborar uma resposta.
Exatamente
por isso trata-se de um momento importantíssimo da entrevista, pois ele pode
ser o diferencial de que você precisa para se sobressair aos demais candidatos.
Então esteja preparado para não deixar essa oportunidade passar. Aproveite-a
para se vender. Não sabe como fazer isso? Eu te ensino agora: você deve mostrar
ao headhunter que não apenas percebeu qual é o perfil da vaga, mas também que
reúne as qualificações necessárias para ocupá-la.
Por
exemplo, suponhamos que você esteja concorrendo a uma posição na qual liderança
seja uma habilidade essencial. Fale ao entrevistador que você sabe que ele está
em busca de alguém com esse perfil. Ressalte as suas competências. Fale a
respeito de posições em que atuou nas quais o seu perfil de líder agregou valor
para a empresa. Enfim, use um momento de falha dos outros candidatos para
ressaltar seus pontos fortes.
Sugiro
que você destaque qualidades como foco em resultados, facilidade para aprender
coisas novas e se adaptar a diversas situações. Fale também sobre
comprometimento, honestidade e integridade. Ressalte o seu compromisso com o
desenvolvimento da sua carreira, o que impulsionará também o crescimento da
empresa. Só faço uma ressalva: tudo tem que ser verdadeiro e íntegro.
Além de
tudo o que já foi dito, essa temida pergunta ainda te permite um bônus: mostrar
ao profissional de RH que conduz o processo que para você aquela não é mais uma
entrevista, mas que você se preparou para aquele momento e tem real interesse
pela posição. Isso é feito quando, além de destacar as suas potencialidades,
você ainda mostra que conhece não apenas o trabalho da empresa para cuja vaga
está se candidatando, mas também a sua concorrência.
Aproveite
para falar sobre o momento em que a empresa vive, ou seja, seus principais desafios
e como você pode contribuir para o sucesso da organização. Mostre também
conhecimento do segmento de atuação da companhia, bem como da sua concorrência.
Para isso, faça uma pesquisa minuciosa antes.
Use a internet. Pesquise não apenas o site da empresa, mas procure também
encontrar notícias sobre ela. Conheça a área em que ela atua e com que produtos
ou serviços lida. Recorra ao seu networking. Tente conseguir informações
privilegiadas, às quais a sua concorrência não terá acesso. Enfim, faça o dever
de casa. Dessa forma, tudo o que você não demonstrará é surpresa diante de
perguntas como essa.
Publicado em 31 de outubro de 2017
Autora: Tais Targa
Fonte: https://www.linkedin.com/pulse/entrevista-de-emprego-por-que-devemos-te-contratar-tais-targa/?trk=eml-email_feed_ecosystem_digest_01-recommended_articles-4-Unknown&midToken=AQEbJRdFzLUhHg&fromEmail=fromEmail&ut=0hTaBGhPtq2801
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