PARMA FUTEBOL CLUBE - FUTSAL DE ARAXÁ - MEMÓRIA ESPORTIVA -

A equipe de Futsal do PARMA FUTEBOL CLUBE, foi  fundada em 1.991, tendo como idealizador o desportista e radialista Alex Ribeiro. 

 

Alex Ribeiro tinha como objetivo principal, reunir um grupo de amigos para participar de campeonatos de futsal somente na cidade de Araxá. 

Em pé: Sr. Alvin, Alex Ribeiro, Aurelio (treinador), Marquinho, Potô, Dedé, Wilton Sargento
Agachados: Cleysinho, Alaides, Foguinho e Ernane

Em pé: Pedrinho (Telemig), Rodrigo (Ambev), ??, Alaides, Jeferson (policial), Sr. Alvim e Neilo
Agachados: Aracely, Orlin, Paulinho e Álvaro Junior (cantor)

UMA DÉCADA

No  período de 10 anos de existência -  1.991 a 2.001 -  a equipe disputou quarenta e sete campeonatos.

 

No início, apenas campeonatos na cidade de Araxá, mas com os bons resultados obtidos, a equipe passou a receber convites para participar de campeonatos de cidades vizinhas.

 

Estes campeonatos  fizeram da equipe do PARMA FUTEBOL CLUBE, uma equipe conhecida em toda região do Alto Paranaíba.

Treinador Aurelio,  goleiros Márcio e Potô

 

DESTAQUE

Vários jogadores com passagem por times profissionais de grande expressão no cenário futebolístico brasileiro e exterior, também registraram presença na equipe do Parma.

Casos dos jogadores Wilton Sargento (Araxá Esporte, Vila Nova, Democrata GV e Portugal), Dedé (Araxá Esporte, Náutico, América Mineiro), Cleyssinho  formado nas divisões de base do Cruzeiro Esporte Clube.

 

 UMA HISTÓRIA VITORIOSA

Em Araxá a equipe participou de diversos campeonatos, com destaque para os campeonatos promovidos pelo Sesi (quatro vezes campeão), Ginásio do bairro Santo Antônio (três vezes campeão), Ginásio do Bairro Urciano Lemos – Copa Regional – Vice-campeão, perdendo na final para seleção de perdizes.

 

PRINCIPAIS CAMPEONATOS DA REGIÃO

COPA REGIONAL DE SÃO GOTARDO

Torneio realizado na cidade de São Gotardo, com a participação dos principais times de Futsal da região.  

 

Neste torneio a equipe sagrou se vice-campeão, perdendo a final para os donos da casa.

Atletas do Parma - Ginásio de Ibiá

Primeiro degrau: Renatinho, Pinguim, Odair - Segundo degrau: Alaides, Potô, Márcio e Foguinho

 

CAMPEONATO DE FÉRIAS DE IBIÁ 

Tradicional torneio de férias promovido pela prefeitura municipal da cidade de Ibiá, com participação de diversas equipes da cidade de Ibiá, Araxá, São Gotardo e Perdizes. 

 

A equipe do Parma participou de seis edições, sendo que em quatro campeonatos a equipe disputou a decisão, sendo todas elas contra a fortíssima equipe do Grêmio Nestlé.

 

Um título e três vice-campeonatos, este foi o saldo da participação neste tradicional campeonato.

Cerveja é mais eficaz que paracetamol para aliviar a dor, diz estudo

Os amantes de cerveja terão um motivo a mais para venerar a bebida. Um estudo recente da universidade britânica de Greenwich sugere que tomar bebidas alcoólicas é mais eficaz para a dor do que tomar analgésicos como o paracetamol.

 

Ação da bebida alcoólica sobre a dor

Pesquisadores analisaram 18 estudos que incluíram, no total, 404 participantes. Neles, foi constatado que, ao elevar o nível de álcool no sangue a aproximadamente 0,08%, o corpo diminui a intensidade do incômodo em 25%. E, para chegar nesse efeito analgésico, é preciso beber 1 litro de álcool ou dois 'pints' (cada um teria em média 500ml).

"Encontramos uma forte evidência de que o álcool pode ser comparado às drogas opioides, que atuam no sistema nervoso para aliviar a dor, como a codeína. Seu efeito é ainda mais poderoso do que o do paracetamol", disse Trevor Thompson, um dos responsáveis pelo estudo, ao tabloide britânico The Sun.

 

Os pesquisadores afirmam ainda que esses resultados talvez mostrem o porquê de algumas pessoas com dores crônicas fazerem uso exagerado de bebidas alcoólicas, apesar das graves conseqüências para a saúde com o passar dos anos.

 

Mas ainda não está claro o mecanismo dentro do organismo responsável pelo efeito analgésico: se o álcool reduz os sentimentos de dor porque de fato afeta os receptores cerebrais ou simplesmente porque diminui a ansiedade, o que também pode fazer com que a sensação de dor não seja tão ruim.

 

Efeitos nocivos do álcool em longo prazo

Embora a conclusão do estudo pareça ser favorável ao consumo de álcool, os pesquisadores alertam que beber álcool é extremamente prejudicial à saúde e que o achado não é um incentivo ao aumento de sua ingestão. "O ideal seria fazer um remédio sem os efeitos prejudiciais do álcool", diz Thompson.

 

Se um indivíduo sente dores, o melhor a fazer é consultar um médico de confiança.

 
Saúde e bem-estar
 
Escrito porMariana Amorim
FONTE: https://www.vix.com/pt/saude/547042/cerveja-e-mais-eficaz-que-paracetamol-para-aliviar-a-dor-diz-estudo?utm_source=Facebook&utm_medium=VixMulher&utm_campaign=CM

As 11 melhores frases de Steve Jobs sobre inovação e sucesso

Criador da Apple completaria 63 anos hoje. Relembre frases famosas de Jobs que podem mudar a sua forma de enxergar a realização profissional

 

Steve Jobs: gênio completaria 63 anos hoje (24) (David Paul Morris/Getty Images)

São Paulo — Nascido em 1955, morto em 2011, Steve Jobs completaria 63 anos de idade neste 24 de fevereiro de 2018.

Reconhecido como uma das mentes mais criativas e influentes do mundo da tecnologia, o criador da Apple também foi famoso por suas frases impactantes.

Grande parte das suas citações mais lembradas — como a clássica “Continue faminto, continue bobo” (“Stay hungry, stay foolish”) — vem de um histórico discurso para formandos da Universidade de Stanford em 2005. Só no canal oficial da instituição no YouTube, o vídeo foi visto mais de 29 milhões de vezes.

Inovação, felicidade, dinheiro e sucesso foram alguns dos temas mais frequentemente analisados pelo gênio da tecnologia em entrevistas e pronunciamentos públicos. Saiba mais: Como encontrar criatividade e inovação para o seu negócio? Veja com a ContaAzul! 

Confira a seguir uma seleção de 11 frases do visionário fundador da Apple que podem influenciar a sua maneira de pensar sobre o presente — e o futuro — da sua carreira:

Lembrar que você vai morrer é a melhor maneira de evitar a armadilha de pensar que você tem algo a perder. Você já está nu. Não existe motivo para não seguir seu coração.

Discurso aos formandos da Universidade de Stanford em 2005

O seu tempo é limitado, então não o desperdice vivendo a vida de outra pessoa (…) Não deixe o barulho da opinião alheia sufocar a sua própria voz interior.

Discurso aos formandos da Universidade de Stanford em 2005

Ser o homem mais rico do cemitério não me interessa…Ir para a cama à noite dizendo que fizemos algo maravilhoso, isso é o que importa para mim.

Entrevista ao “Wall Street Journal” em 1993

Estes têm sido meus mantras — foco e simplicidade. O simples pode ser mais difícil que complexo. Você precisa trabalhar duro para deixar o seu pensamento limpo e manter a simplicidade.

Entrevista à revista “Business Week” em 1998
  

O trabalho vai preencher uma grande parte da sua vida. A única maneira de ser realmente feliz é fazer o que você acredita ser um ótimo trabalho. E o único jeito de fazer um ótimo trabalho é amar o que você faz.

Discurso aos formandos da Universidade de Stanford em 2005

Se você faz algo e o resultado sai muito bom, então você precisa fazer alguma outra coisa maravilhosa, sem se apoiar nisso por muito tempo. Apenas descubra o que está por vir.

Entrevista ao telejornal “NBC Nightly News” em 2006

Meu modelo de negócios são os Beatles. (…) Eles se balanceavam, e o total era maior do que a soma das partes. É como eu enxergo os negócios: as coisas incríveis nunca são feitas por uma única pessoa, são feitas por um time.

[A inovação] surge quando você diz ‘não’ para mil coisas (…). Estamos sempre pensando em novos mercados em que podemos ingressar, mas é só ao dizer ‘não’ que você pode se concentrar nas coisas que são realmente importantes.

Entrevista à revista “Business Week” em 2004

Se você quer viver sua vida de uma forma criativa, como um artista, você não pode olhar muito para trás. É preciso estar disposto a pegar tudo que você fez e tudo que você já foi e jogar fora.

Entrevista à revista “Playboy” em 1985

Você precisa confiar em algo — no seu instinto, destino, vida, karma, qualquer coisa. Essa ideia nunca me deixou na mão, e fez toda a diferença na minha vida.

Discurso aos formandos da Universidade de Stanford em 2005

Por Claudia Gasparini

access_time24 fev 2018, 06h00
https://exame.abril.com.br/carreira/as-11-melhores-frases-de-steve-jobs-sobre-inovacao-e-sucesso/

5 perguntas que são tendência em entrevista de emprego de gerente

CARREIRA - VOCÊ S/A

Processos seletivos para gestores são urgentes e virão em série nas empresas atentas aos primeiros sinais de retomada. Prepare-se

 

Entrevista de emprego: diretor da Michael Page fala quais são as mais comuns (foto/Thinkstock)

São Paulo – Reforçar times com gestores é uma das principais estratégias para as empresas que querem estar preparadas para as oportunidades da retomada.

Contratações de profissionais para gestão foram indicadas como uma realidade em 2018 por especialistas em recrutamento nos mais diversos setores da economia, conforme reportagens especiais publicadas pelo Site Exame.

Segundo estudo feito pelo Vagas.com, os salários para os cargos populares para gerentes podem passar de 15 mil, quando o profissional é mais experiente. Mas, no geral a média fica entre 5 mil e 7 mil reais para funções como gerente contábil, gerente fiscal e gerente de business.

Para cargos de gestão que demandam ainda mais estrada de carreira como, por exemplo, gerente nacional de vendas, a remuneração pode passar de 30 mil reais. O salário para um gerente de transformação digital/marketing pode variar entre 18 mil reais e 20 mil reais. Na área jurídica, sócio/gerente de contencioso cível pode ter salário mensal de até 40 mil reais, segundo estudo feito pela Michael Page.

Ganhando bem ou nem tanto assim, atualmente muitos gerentes trabalham no limite de sua capacidade, consequência direta da opção pelo que o executivo chamou de “modo de sobrevivência”, quando o lema “fazer mais com menos” foi levado ao extremo, diz Ricardo Basaglia, da Michael Page.

Por tudo isso, processos seletivos para gestores são urgentes e virão em série nas empresas atentas aos primeiros sinais de retomada.

Algumas perguntas de entrevista de emprego podem ser mais frequentes tendência foram reveladas por Basaglia, com exclusividade para o Site Exame:

1 – Quantas pessoas você conheceu em 2017 que contribuíram para o seu conhecimento? Onde ocorreram essas conexões?

“As empresas querem entender em que circunstâncias os gestores encontraram fontes de referência ou inspiração para o seu conhecimento”, diz o especialista. Isso vale tanto para profissão e vida pessoal.

2 – Em quais momentos você contribuiu para o desenvolvimento de alguém no ano passado? Pense em colegas, amigos, companheiros de trabalho etc.

“É fundamental que o gestor demonstre o seu poder de contribuição, e mais do que isso: a sua disposição para fazer mais e levar bons valores às pessoas à sua volta”, diz Basaglia. Essa disposição é extremamente necessária para o mercado neste ano, segundo o especialista.

3 – Quais conhecimentos você adquiriu fora de sua área de atuação em 2017?

“Demonstrar capacidade de aprendizado, mesmo quando está em “off” é uma virtude muito valiosa”, diz Basaglia. Isso demonstra que o gestor está comprometido autodesenvolvimento e criatividade que permitam a ele aprender em diferentes contextos.

4- Se você não existisse na sua atual empresa, o que ela perderia?

“Este é momento em que o gestor deve comentar os seus feitos individuais, resultados, projeções e também evidenciar as suas habilidades sutis de inspiração e relacionamento com as pessoas e clientes”.

Ganha pontos quem ressalta o respeito à empresa e ao negócio e consegue, genuinamente, demonstrar que a paixão pelo trabalho faz a diferença;

5 – Quando as pessoas não gostam de você no ambiente de trabalho, normalmente quais são os motivos? Você é capaz de enxerga-los sem o feedback de outras pessoas? Quais os comportamentos você tem oportunidade de melhorar?

“Aqui as empresas estão de olho em um dos aspectos mais desejados da inteligência emocional neste momento de mercado: a capacidade de reconciliação, ou, ao menos, a disposição para reativar conexões e amenizar conflitos”, diz Basaglia.

Essa habilidade ganha destaque porque, com as marcas deixadas pela crise, os gestores precisam se esforçar para reconectar as pessoas para um ambiente mais leve e de extrema colaboração.

Por Camila Pati

access_time25 fev 2018, 06h00
FONTE: https://exame.abril.com.br/carreira/5-perguntas-que-sao-tendencia-em-entrevista-de-emprego-de-gerente/

ARAXÁ NOS JIMIS - FUTSAL DE ARAXÁ - MEMÓRIA ESPORTIVA

Araxá sempre teve bons atletas no futsal, mas as dificuldades em montar bons times que pudesse representar bem o nome da cidade em competições estaduais (JIMIS), era sempre frequente.

 

Falta de patrocínios, aliado a ausência de competições internas, fazia com que a participação das equipes ficasse prejudicadas pela falta de "jogo".

Passar de fase - a competição era divida por fases, sendo cada uma em uma cidade sede, classificando para a fase seguinte apenas os campeões de modalidades - era um grande feito. Para nosso azar, Araxá sempre enfrentava adversários com melhor estrutura, como por exemplo; Uberaba, Uberlândia, Araguari, Ituiutaba.

 

Os melhores resultados conquistados pelos araxaenses, foram registrados quando a cidade de Araxá era uma das sedes da competição.

 

Isto porque, além do fator campo, um outro fator que contribuía para o bom desempenho era a participação maciça dos atletas nos jogos.

Time da Arafertil representou Araxá nos JIMIS

O mesmo não acontecia quando a competição era em outra cidade, pois os atletas dependiam de liberação do trabalho para viajar e jogar e muitas vezes as empresas não liberavam seus empregados. A competição exigia que o atleta ficasse a disposição o dia todo, pois os jogos aconteciam durante o dia e ou noite.

 

Muitas vezes as equipes que representava a cidade era formada de garotos sem experiência, e que tinha  o objetivo de apenas participar para não receber punição  (suspensão).

 

Poucos registros fotográficos daquela época

 

 

 

FOSFERTIL - FUTSAL DE ARAXÁ - MEMÓRIA ESPORTIVA

Fotos inéditas da história de nosso futsal.

O destaque é a equipe da Fosfertil, com participações em diversos torneios da cidade e região.

 

Ex: Torneio da Industria (patrocinado pelo Sesi) e torneio na cidade de Carmo do Paranaíba

 

 

 

 

 

 

DESTAQUE:

Uma recordação do craque Kleverson Jesus de Oliveira (Pururuca) e do goleiro Márcio.

Pururuca foi um dos melhores pivôs do salonismo araxaense e talvez um dos melhores de sua geração.

 

Esta  foto de Márcio e Pururuca foi em dezembro 1.989, durante a final do campeonato da cidade, onde o time da Fosfertil derrtou o time do Mequinha por 6 x 3.

 

Este foi o primeiro título conquistado pelo goleiro Márcio que também recebeu o troféu de "ATLETA REVELAÇÃO 89".

 

 

FONTE: Arquivo de fotos de Márcio Menezes (AEF) - Um dos maiores goleiros que Araxá já teve.

GINCANA'S - FUTSAL DE ARAXÁ - MEMÓRIA ESPORTIVA

 TORNEIO INTERNO DE FUTSAL DO CLUBE ARAXÁ

 

O futsal dos anos 90 deixou grandes recordações para as gerações futuras. O grande momento deste esporte em nossa cidade, tinha como palco a quadra  do Ginásio Dino Baroni.

 

Este local parecia  ser mágico, pois transformava os atletas de final de semana em grandes atletas. O público presente no ginásio era um espetáculo a parte. Com lotação máxima das arquibancadas e um colorido especial das bandeirolas e sempre acompanhados de muita música e batuques  de suas animadas charangas. 

 

O clube Araxá foi um dos maiores incentivadores do futsal em nossa cidade. Teve um papel importante na organização dos torneios, alguns só para sócios e outros aberto a toda cidade.

 

Em 1.991 sob a organização do  Clube Araxá o Gincana's Futsal sagrou-se campeão do torneio de férias (somente para sócios do Clube), vencendo na final o time do Hang Hows por 6 x 2.



 

DESTAQUE: Márcio de Menezes

 

 

FONTE: Arquivo de fotos de Márcio Menezes (AEF) - Um dos maiores goleiros que Araxá já teve.

ALPA - FUTSAL DE ARAXÁ - MEMÓRIA ESPORTIVA

UM POUCO DA HISTÓRIA DO FUTSAL DE ARAXÁ

O futsal de Araxá já teve seus momentos de gloria nas décadas de 80 e 90. Nesta época grandes equipes se formaram. A falta de organização (Liga) aliado a falta de patrocínio, fez com que este esporte perdesse interesse, sendo praticado por poucos.

 

Após um longo período de inatividade, surge uma nova safra de atletas dispostos a escrever seus nomes na história de Araxá.

 

Oriundos de um projeto patrocinado pelo empresário e esportista CARLOS EMÍLIO, sob  a coordenação do técnico AURELIO RIBEIRO, surge a equipe do ANDRATUR.

 

Com o fim do projeto, os atletas encontraram um novo patrocinador, POSTO ALPA.

 

Estes atletas conquistaram vários torneios (ANDRATUR e depois POSTO ALPA), na cidade e região.

Por muitas vezes representaram Araxá nos jogos do interior mineiro (JIMIS)

 

 

 

DESTAQUE: Goleiro Márcio recebendo medalha de campeão junto com seus colegas de time

 



 

FONTE: Arquivo de fotos de Márcio Menezes (AEF) - Um dos maiores goleiros que Araxá já teve.



 

Saiba quais as diferenças entre coaching, counseling e mentoring

UM CONTEÚDO DE VOCE S/a

Vicky Bloch* esclarece conceitos muitas vezes difíceis de diferenciar

 

Sessão de coaching (Comstock/Thinkstock)

O tempo passa e continuo presenciando uma confusão de conceitos entre coaching, counseling e mentoring. Quanto mais o uso dessas ferramentas se populariza ­— e se vulgariza —, mais importante se torna reforçar seus significados para facilitar a vida de quem precisa desses serviços. Usarei como base as definições do livro Coaching Executivo — Uma Questão de Atitude(editora Alta Books), que lancei em 2012.

O Google define counseling como “uma palavra inglesa que significa aconselhamento”. É um processo de interação entre o profissional especializado e o cliente, utilizado para uma tomada de decisão, como um novo cargo, uma expatriação, a estruturação de um plano de desenvolvimento ou o desenho de um projeto de carreira. O foco é o indivíduo e seu
autoconhecimento.

Já o mentoring é traduzido como “tutoria”, “mentoria” ou “apadrinhamento”. Consiste em uma pessoa experiente auxiliar outra menos experiente. É normalmente o papel de um especialista que se dispõe a partilhar com alguém o assunto de sua especialidade, ou de um profissional mais vivido que se propõe a ter conversas estruturadas nas quais repassa seu conhecimento. Dividir com alguém mais jovem como enfrentou uma crise ou uma grande mudança de carreira, por exemplo, pode ser de enorme valia também para o mentor. Em empresas familiares, contar com a palavra dos representantes dos valores e da cultura corporativa é fundamental para quem está chegando.

O coaching, por sua vez, indica uma atividade de formação pessoal na qual um instrutor (coach) ajuda seu cliente (coachee) a evoluir em alguma área da vida. Há duas formas de tratar esse termo.  A primeira, o coaching funcional, é vinculada à atividade inerente do líder com seus liderados. É função do gestor acompanhar, instruir, treinar e avaliar seus subordinados em feed­backs construtivos. A segunda é ligada a um processo individual para apoiar a liderança, conduzido por um consultor especializado. O coaching é recomendado em situações como mudanças de perfil da função do executivo, adaptação a novas culturas ou um novo momento da empresa, como reestruturações organizacionais.

Muitas vezes, o termo coaching é aplicado livremente, e até irresponsavelmente, para descrever qualquer atividade de aconselhamento. Esse uso indiscriminado da palavra dificulta o trabalho de quem atua seriamente no ramo e prejudica quem contrata o serviço. Por isso, é fundamental que os RHs conheçam como usar essas três ferramentas.

*Psicóloga, sócia da Vicky Bloch Associados e professora nos cursos de especialização em RH da FGV-SP e da FIA

 

Por Vicky Bloch

Publicado em 2 fev 2018, 15h00

FONTE: https://exame.abril.com.br/negocios/saiba-quais-as-diferencas-entre-coaching-counseling-e-mentoring/

A reforma trabalhista liberou geral a pejotização?

 CARREIRA - VOCÊ S/A

Empregado com carteira assinada pode ser demitido e recontratado como autônomo? Advogado responde

 

Carteira de Trabalho pendurada em varal: pejotização em alta? (Ilustração de Paulo Garcia sobre foto de Raul Junior/Site EXAME)

A “pejotização” é conhecida como uma prática do empregador em contratar um funcionário como pessoa jurídica (PJ) ou de dispensar um empregado com registro em carteira e recontratá-lo na forma de pessoa jurídica. Em qualquer dos casos, é necessário que o funcionário constitua formalmente uma PJ.

Com isso, a empresa deixa de arcar com alguns encargos previdenciários e trabalhistas, tornando a contratação mais barata. Além disso, às vezes, o próprio empregado concorda com essa mudança, uma vez que, com a dispensa, ele pode sacar o FGTS e, não raro, recebe uma remuneração maior do que recebia como empregado.

Ocorre que, na grande maioria dos casos, essa prática é considerada uma fraude e a reforma trabalhista não mudou isso. É importante lembrar que é considerado “empregado” o trabalhador que presta o serviço de forma habitual, com o recebimento de um salário, sem poder se fazer substituir por outro trabalhador e mediante subordinação, o que significa que ele tem seu trabalho dirigido pelo empregador. Assim, se o trabalhador presta o serviço com a presença de todos esses elementos, ele será um empregado, ainda que formalmente tenha sido contratado na forma de PJ.

O mesmo ocorre em relação ao trabalhador autônomo. Tanto na contratação de um autônomo quanto de uma PJ, não pode existir subordinação, o que significa que o seu trabalho não é dirigido por outra pessoa. O que se verifica na “pejotização” fraudulenta é que a rotina de trabalho do PJ em nada difere de um empregado.

Por exemplo, podemos pensar em um motorista. Se ele é contratado como empregado, deverá comparecer ao seu trabalho todos os dias que seu contrato estipular e não poderá recusar entregas nesse período.

Já se for contratado como autônomo, ele terá liberdade para executar o trabalho da forma que achar melhor e poderá recusar trabalho. O mesmo se dá com a contratação de uma PJ. Caso a empresa exija que compareça em determinados dias, ou, para citar outro exemplo, ordene as entregas que ele fará, estará caracterizada a fraude e haverá vínculo de emprego.

Por Marcelo Mascaro Nascimento, sócio do escritório Mascaro Nascimento Advocacia Trabalhista

Publicado em 1 fev 2018, 15h00

FONTE: https://exame.abril.com.br/carreira/a-reforma-trabalhista-liberou-geral-a-pejotizacao/